【カリキュラム紹介】科目5:ヘルプシーキング行動力「あなたは困った時に頼れますか?」

カリキュラムと仕組み

育休スクラ事務局の髙力です。

育休スクラのカリキュラムに関心を持ってくださる方に向け、
各科目のイントロダクションをゆるっと”紙1枚”にまとめてみました!

今回は科目5です♪



科目5のテーマは「ヘルプシーキング行動力」

科目5は今大注目!のビジネススキル【ヘルプシーキング行動力】がテーマです。

ヘルプシーキング行動とは、周囲に援助や支援を求める行動です。
子育て中の人に限らず、すべてのビジネスパーソンが持っておくべきスキルです。
マネージャー研修でも大人気のテーマなんですよ♪

※以前、リクナビジャーナルでも取り上げていただきました^^

「お熱コールにもガッカリしない!」

育児が制約にならないチーム作りの方法を学び、
自分らしく、自信をもって復職する準備をしましょう!


Keyword --

#ヘルプシーキング
#チームビルディング


科目5を受講したスクラ生の声 --

自分が無意識に感じていた、「自分が頑張らなければ」「周りに迷惑をかけてはいけない」という考え方が、誤っていたことを知ることができた。
助けをもとめることは、育児や介護などの事情を抱える人が頼るのではなく、チームの成果を最大化するために、誰もが活用すべきビジネススキルだと納得できたため。
これまで、先輩や上司から「周囲に頼っていい」と言われていた経験を、思い出し、深く納得できたため。


科目5 ファシリテーター(5期)--

波上 こずみ さん
Cosmic Consulting 代表 組織コンサルタント
※期によってファシリテーターが異なります。

波上こずみさん


育休スクラのカリキュラムは、「育休・復職の実体験から生まれた独自のカリキュラム」です

出産後も仕事、家族、自分を大切にしていくことを目的に、育休スクラのカリキュラムは作られました。
自身のキャリア形成・チームで成果を上げる仕事術・マネジメント志向など、業界や職種に依存しない、働くための基盤力を学びます。
仕事を離れ、自分のために使える育休という期間にこの基盤力を磨くことで、復職後にとどまらず、一生涯使えるスキルを身に着けます。

●育休スクラのカリキュラム
https://schoola.jp/curriculum/


育休スクラ第6期開講が2022年5月に決定いたしました!

2022年1月以降に【第6期生募集のためのオンライン説明会】を開催いたします。
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