【新パートナー講師&カリキュラム紹介】科目6:VUCA時代の仕事術 ㈱フライヤーの久保彩さんが登壇!

カリキュラムと仕組み

育休スクラ事務局の髙力です。

育休スクラのカリキュラムに関心を持ってくださる方に向け、
各科目のイントロダクションをゆるっと”紙1枚”にまとめてみました!

今回は科目6です♪

そして、科目6は5期より仲間入りした新しいパートナー講師、㈱フライヤー 執行役員の 久保 彩さんに登壇いただきました!



科目6のテーマは「VUCA時代の仕事術」

久保さんが登壇される科目6は、今回より大幅リニューアル!

「オンライン仕事術(4期まで)」から「VUCA時代の仕事術(5期から)」へタイトルが変わっただけでありません。

変化し続ける自分、チーム、会社、世の中…。どのように仕事のやり方をアップデートする必要があるかを学び、そのためのスキルを身に着けていきます。

「科目5までで学んできたことの点と点が繋がった!」と鳥肌が立つスクラ生も多数!

”仕事がもっと楽しくなる!”もっと可能性が広がる”
自分の仕事のやり方…アップデートしてみませんか?


Keyword --

#VUCA時代
#機械的な仕事のやり方  by育休スクラ
#生き物的な仕事のやり方  by育休スクラ
#合意形成
#会議ファシリテーションスキル


科目6を受講したスクラ生の声 --

(育休スクラの)受講前後で自分の会社の変化についての捉え方や思いが変わり、驚いたのと大きな気付きだと感じている。
また、後半の会議ファシリテーションについては、今まで意識して行動してこなかったので、復職後には会議でこうやってみようと自分がすぐ挑戦できる行動が見つけられた。


科目6 ファシリテーター(5期)--

株式会社フライヤー 執行役員 久保彩 さん
※期によってファシリテーターが異なります。

●講師からのメッセージはこちら
https://schoola.jp/facilitator/


育休スクラのカリキュラムは、「育休・復職の実体験から生まれた独自のカリキュラム」です

出産後も仕事、家族、自分を大切にしていくことを目的に、育休スクラのカリキュラムは作られました。
自身のキャリア形成・チームで成果を上げる仕事術・マネジメント志向など、業界や職種に依存しない、働くための基盤力を学びます。
仕事を離れ、自分のために使える育休という期間にこの基盤力を磨くことで、復職後にとどまらず、一生涯使えるスキルを身に着けます。

●育休スクラのカリキュラム
https://schoola.jp/curriculum/


育休スクラ第6期開講が2022年5月に決定いたしました!

【第6期生募集のためのオンライン説明会/体験スクール】を開催いたします。
説明会では、各カリキュラムからどんな力が身につくの?といったことも分かります。ワクワク楽しい時間が過ごせますので、是非、お気軽にご参加ください♪

●イベントのお申込みはコチラ
https://schoola.jp/event/



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