【カリキュラム紹介】特別講義3:健全な組織のバリューサイクル「育休の景色を明るく変えよう!」

カリキュラムと仕組み

育休スクラ 運営ディレククター&グラフィック・コミュニケーターの髙力です。

育休スクラのカリキュラムに関心を持ってくださる方に向け、
各科目のイントロダクションをゆるっと”紙1枚”にまとめてみました!

今回は特別講義3です♪



特別講義3のテーマは「健全な組織のバリューサイクル」

特別講義は任意参加。短期コースの方も、標準コースの方もご受講いただける科目です。

特別講義3は【健全な組織のバリューサイクル】がテーマです。

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働き方改革の本質は、チームや組織の本来価値を定義し、そこにより多くのリソースを投じられるよう、業務改善(ムリ・ムダ・非効率の見直し)を進めること。
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事前動画で基本の考え方を習得し、講義当日は講師の沢渡あまねさんとスクラ生がディスカッションしながら、その実践方法を考察します。

育休の景色を明るく変えていきましょう!




Keyword --
#働き方改革
#健全な組織のバリューサイクル



特別講義3を受講したスクラ生の声 --

*組織をより良くするために、具体的に組織の中で何をすれば良いのか考えるきっかけになった!
*現場目線で見えている半径5メートル以内の景色を、上司と「景色合わせ」する責任が私たちにもあるということを自覚することができ、それがとても大きな収穫でした。


特別講義3 ファシリテーター(5期)--
あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO 沢渡あまね さん
※期によってファシリテーターが異なります。


育休スクラのカリキュラムは、「育休・復職の実体験から生まれた独自のカリキュラム」です

出産後も仕事、家族、自分を大切にしていくことを目的に、育休スクラのカリキュラムは作られました。
自身のキャリア形成・チームで成果を上げる仕事術・マネジメント志向など、業界や職種に依存しない、働くための基盤力を学びます。
仕事を離れ、自分のために使える育休という期間にこの基盤力を磨くことで、復職後にとどまらず、一生涯使えるスキルを身に着けます。

●育休スクラのカリキュラム
https://schoola.jp/curriculum/


育休スクラ第6期開講が2022年5月に決定いたしました!

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