【カリキュラム紹介】特別講義4:これからの時代のマネジメント「マネジメントの要件をアップデートしよう!」

カリキュラムと仕組み

育休スクラ 運営ディレククター&グラフィック・コミュニケーターの髙力です。

育休スクラのカリキュラムに関心を持ってくださる方に向け、
各科目のイントロダクションをゆるっと”紙1枚”にまとめてみました!

今回は特別講義4です♪



特別講義4のテーマは「これからの時代のマネジメント」

特別講義は任意参加。短期コースの方も、標準コースの方もご受講いただける科目です。

特別講義4は【これからの時代のマネジメント】がテーマです。

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マネージャーの仕事は“管理”に非ず。完璧を求めず、「一人で抱え込まないマネジメント」の効果と価値を、組織を取り巻く事業環境から理解し、実践方法を考察します。
“キャリアアップ”のイメージが根本的に変わる内容です。
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事前動画で基本の考え方を習得し、講義当日は講師の沢渡あまねさんとスクラ生がディスカッションしながら、その実践方法を考察します。

なぜ育休中の今、「マネジメント」というテーマを学ぶのか、具体的に育休中・復職後にどんなことをすればいいのか、ぐっと自分に引き寄せることができますよ。




Keyword --
#これからの時代のマネジメント
#組織の現在地



特別講義4を受講したスクラ生の声 --

*会社や立場は違っても、他の受講生の方が抱えている疑問や質問も自分にもしっくりくるものが多く、それに一つ一つ回答を頂けたのはとても有効だった。
*自分の組織の課題を言語化できた。改善への糸口が見つかった。
*この科目が、このタイミングで学べたことに、毎度ながら本当に意味があったと感じています。箱(科目8)を学び、マネジメント科目へと移る中で、より自分ごととして「私が」を主語で考えることができました。


特別講義4 ファシリテーター(5期)--
あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO 沢渡あまね さん
※期によってファシリテーターが異なります。


育休スクラのカリキュラムは、「育休・復職の実体験から生まれた独自のカリキュラム」です

出産後も仕事、家族、自分を大切にしていくことを目的に、育休スクラのカリキュラムは作られました。
自身のキャリア形成・チームで成果を上げる仕事術・マネジメント志向など、業界や職種に依存しない、働くための基盤力を学びます。
仕事を離れ、自分のために使える育休という期間にこの基盤力を磨くことで、復職後にとどまらず、一生涯使えるスキルを身に着けます。

●育休スクラのカリキュラム
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育休スクラ第6期開講が2022年5月に決定いたしました!

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