「育休」は、個人と組織の成長につながる？！

育休を取得することで、チームや同僚に迷惑をかけないか。
育休中に同僚や後輩が活躍して、自分が出遅れてしまうのではないか。

復職後も今まで通りに働けないから、やりがいを感じられなくなるのではないか。 多くの方が不安を抱きながら育休を取得しています。

そんな中、男性育休80％取得を実現する「メルカリ」からPeolple Experience Team Managerの望月達矢さんをお招きし、”個人と組織の成長につながる育休”について考えます。
自分も、組織も、成長につながる育休はどうやって実現しているのか？育休中に成長するための着眼点や活用方法は？

大手総合商社で１７年間人事関連業務に携わり、現在２回目の育休中をサードプレイスで活躍を広げる唐澤圭さんをモデレーターにお招きして、「育休をブランクではなく、価値に変える」考え方や、事例を収集してみませんか？

こんな方におすすめ

タイムスケジュール

開催場所：Zoom　※お申込みいただいた後、開催前日までにURLをお送りします

開催日時：6月23日　10:00～11:30（※途中入退場可）　9:45受付開始

定員：100名（先着順）

出演者プロフィール

モデレーター

総合商社 人事部 課長代理　唐澤 圭 氏

一橋大学卒業後、大手総合商事に入社。「人が好きだから」と人事を希望し、以来17年間、労務、部門人事、人材開発、グローバル人事等、人事関連業務に従事。仕事と平行してグロービス経営大学院でMBA（英語コース）を取得。産後、米国CTI認定プロコーチCPCC（Certified Professional Co-Active Coach）の資格を取得し、「誰もがイキイキと自分らしさを発揮できる社会を創る」ことをLife Purposeに掲げる。キャリア教育NPO法人JSBN（日本学生社会人ネットワーク）理事。4歳男児と0歳女児の母。将来の夢は夫の故郷である屋久島でのゲストハウス／リトリートプログラム運営。

ゲストスピーカー

株式会社メルカリ People Experience Team Manager 望月達矢 氏

大学卒業後、外資系生命保険会社、エンタメ企業、ITベンチャーを経て2017年12月メルカリ入社。People Experience Teamのマネージャーとして、EX向上に向けた人事戦略の策定や人事制度の企画などを担当。 現在はメルカリのニューノーマルワークスタイルプロジェクトのオーナーも担当している。

スピーカー

株式会社NOKIOO 取締役　小田木朝子 氏

静岡県在住。2人の娘と夫の4人家族。
ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。教育研修事業担当役員。2011年、中小企業診断士資格取得。2013年、自身の経験を活かし女性の社会参画支援事業『ON-MOプロジェクト』を立ち上げ、会員6,000名を超えるネットワークを育成。2016年12月『一般社団法人 育勉普及協会』を設立。2020年、オンライン教育サービス『育休スクラ』を立ち上げ、経験学習による人材開発・オンラインを活用したキャリア開発とアクティブラーニングを法人・個人向けに提供。グロービス経営大学院修了。

セミナーの参加方法

●専用のフォームからの事前申込をお願いします。

・ご参加には事前申込が必要です。
・申込受付確認として、ご記載のメールアドレスに自動返信メールが届きます。

※注：万が一、自動返信メールが届かない場合は、正しく申込情報が送信されていない可能性がありますので、
事務局までお問い合わせをお願いいたします。

●セミナーはオンラインで開催します。

・ご自宅など、インターネット環境のある場所で、PCやスマホからご参加いただけます。
・セミナー専用URLは、参加申し込みをいただいた方に、開催数日前にメールにてご案内いたします。

※注：前日までに該当のメールが届かない場合は、事務局までご連絡ください。

オンラインセミナーは、ご自宅など、インターネット環境のある場所でPCやスマホからご参加いただけます。
お子さんを抱っこしていたり、隣でお世話をしながらのご参加も大歓迎です。
もし「泣いちゃう」などの声が出てしまう場合も、参加者様からの音が入らないよう「マイクミュート」という設定をすることができます。

「自宅から小さなお子さんと一緒に、楽しい自分のための時間が持てる！」
そんな体験を、オンラインセミナーで感じていただければうれしく思います。

※当日の参加方法もとても簡単ですが、何かご不明な点やご不安な点があれば、遠慮なく事務局にご相談ください。

詳しい参加方法はコチラでもご紹介しています。