2023年9月期の受講生、募集中！

「この環境ではもう働けない」、「この頑張り方は続けられない」
その閉塞感の背景にあるのは、気合・根性・長時間労働に依存した仕事のやり方です。

例えば、残業して仕事を終わらせるスタイル。
例えば、1人で抱え込んでやり切る頑張り方。
例えば、自分でやった方が早いと考えてしまう思考。

どんなに会社の制度が整っても、働き方の選択肢が増えても、
仕事のやり方を変えないと、あなたのその閉塞感は、本当の意味で晴らせないのではないでしょうか。

その頑張り方、あと10年続けられますか？
今のわたしの仕事のやり方、もう限界…と、うすうす気が付いていませんか？

あなたが感じるその閉塞感は、実は「変化」のチャンスです！

仕事のやり方は、誰でも変えたいと思った時に変えられます。
しかも、楽しみながら変えるやり方が、スクラにはあります。

「仕事が三倍楽しくなった」
「周りの景色は同じなのに、毎日の景色が変わって見えるようになった」
そんな嬉しい声をこれまで多くのスクラ生が聞かせてくれました。

”持続可能な仕事のやり方”、手に入れてみたい方へ。

スクラで何が学べるのか？スクラにはどんな仕掛けがあるのか？
少しでも関心があれば、体感しに、そして実際のスクラ生の声を聴きに来てくださいね。

説明会のタイムスケジュール（全部で90分）

• スクラ　サービス・プレゼンテーション（40分）
  • スクラのコンセプトについて
  • カリキュラムや身につくスキルについて
• スクラ生のインタビュー、質疑応答など（40分）
• スクラの受講ガイダンス（10分）
  
  

これまでにスクラに参加している方

• 産・育休中の方
  • 第1子で参加 47.6％
  • 第2子で参加 39.3％
  • 第3子で参加 9.8％
  • その他（第1子妊娠中など）3.3％
• 両立中の方（復職後に参加）
  
  

説明会で得られるもの

• 「仕事のやり方は誰でも変えられる」、その仕組み・仕掛けが理解できる！
• 「スクラで”持続可能な仕事のやり方”が身につく」、そのカリキュラムの魅力が分かる！
• さらに、「楽しみながら手に入れられる」、その学び方が体感できる！
  
  

スピーカー情報

小田木 朝子
株式会社NOKIOO 取締役／育休スクラ事業代表

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。
2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。

2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。
組織と個人の持続的な発展を実現する“これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。

著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」（2022年4月出版）、
「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」（2021年7月出版）

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