「育児が大変だから、両立は大変」。
私たちの頭の中に無意識のうちにある問題の構図ですが、それって本当でしょうか？

もちろん育児は大変です。でも、もっと本質的な問題は、私たちの仕事のやり方にあります。

「1人で頑張ってやり遂げる」「残業して終わらせる」。
私たちが当たり前だと思っていた勝ちパターンは、ライフイベントという環境変化によって通用しなくなります。

まずは、「とにかく不安」というモヤモヤ＝仕事の手詰まり感が何から生じているかを、ちゃんと掴みましょう。

ライフイベントは、持続可能な仕事のやり方にアップデートするチャンスです。

今回はその最初の一歩となる、「仕事の手詰まり感」の正体を理解できる場をセミナーを通じて提供します。
”これからの頑張り方”を変えるためのヒントを得ましょう。

こんなことが分かるセミナーです♪

1．「仕事の手詰まり感」の正体とは？　　
2．1人で頑張る、を「チームで成果を出す」へ
3．仕事のやり方をアップデートしよう！
　　

こんな方にオススメです

▼産・育休 前後の方　
・初めての産・育休。残業してなんとかやり切ってきた仕事のやり方を変えたいが、変え方がわからず、復職が不安。
・一人目の復職がとにかく必死でつらかった。負のスパイラルを繰り返したくない。

▼復職中（両立期）の方　
・復職したばかりで、「気合・根性・長時間労働」の仕事のやり方からまだ抜け出せず、両立生活がつらい。
・会社から求められている役割に応えたいと情報収集しているが、どんなスキルを磨けばよいか、いまひとつ手応えが得られていない。
・ロールモデルが身近にいないので、どんな頑張り方をすれば良いか、模索中。

タイムスケジュール（全部で90分）

・オープニング　5分
・オープンセミナー　55分
　「持続可能な仕事のやり方を手に入れる“はじめの一歩”セミナー」
・スクラの紹介　20分
・質問＆トークタイム　10分

※全体で90分のセミナーですが、セミナー中、ご都合にあわせて画面・マイクOFFでの一時退席OKです。
どうぞお気軽にご参加ください♪

スピーカー情報

小田木 朝子
株式会社NOKIOO 取締役／育休スクラ事業代表

ウェブマーケティングの法人営業などを経て、NOKIOO創業メンバーとして参画。組織開発・人材育成事業を担う。
2021年グロービス経営大学院修了、経営学修士（MBA）。

2020年『育休スクラ』を立ち上げ、組織の枠を超えた越境型人材育成プログラムを事業化。
組織と個人の持続的な発展を実現する“これからのチームワーキング（＝パフォーマンスワーク）”を体系化し、企業のダイバーシティ推進、人材育成を支援。

著書は、1人で抱え込まず連携してチーム成果を上げるビジネススキル“ヘルプシーキング”の入門書「仕事は自分ひとりでやらない」（2022年4月出版）、
「人生の武器を手に入れよう！働く私たちの育休戦略」（2021年7月出版）

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