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金融 / #企画 #プロジェクト管理 K

自分でも知らなかった、自分の道が拓けるような感覚に驚きとワクワク!

スクラは私にとって、新たな自分を発見する糸口でした。仲間との対話を通じ、第一子復職後の苦労など過去に通ってきた道を振返り、自分の得意や志向を抽出することが、二人目復職へ向かう自分には必要不可欠なプロセスでした。また、復職後やその先はどのようにありたいか、過去現在未来の自分を有機的につなぐためのヒントと、未来の準備のために今何をしたいのか、考える力を鍛えることが出来ました。

01 育休スクラで
得られたものや、
ご自身の変化は?

・共創出来る仲間
・家族や職場や関わる人への素直な感謝の気持ち
・自分のやってきたことへの自己肯定感アップ
・人生100年時代に負けないよう、学びを継続し続ける意欲
・食わず嫌いだった自己啓発へのモチベーションアップ

02 今後のキャリアビジョンを
どのように考えていますか?

新たに発見した「人への関心」を持つという価値観を活かし、キャリア形成という名のトレッキングを自分主体で選んで進んでいきたいです。
復職後は、簡単に攻略できる舗装された道ではないかもしれませんが、少し先を見通しながら、足元の野草も見つける位の今を観察出来る余裕も忘れず、まずは小さな山への一歩から、ハッピーキャリア登山ライフを楽しもうと思います。

03 育休スクラの
仲間へのメッセージを
お願いします。

仲間の皆さんの学びに対する真摯さや情熱、時に子ども参加OKならではの癒やし環境の中で、自然体で安心して発話できたことで、少し前を見る勇気をもらえました。
何より、多様なバックグラウンドの方々と半年間共に過ごせるのはオンラインならではの魅力です。今後スクラ仲間になる方も含め、すべての出会いに感謝します。講義は修了を迎えても、仲間との学びは続けられる、ということで現在進行形で引続きよろしくお願いします!

04 私のイチオシ科目!

  • 復職計画​ワークショップ​
  • ミドルマネージャーの仕事と役割

どれも思い入れのある科目ですが、前半後半それぞれのイチオシです。
【復職計画ワークショップ】…なぜ第一子の復職のときに自分は躓いたのか、そしてどうすればイキイキ働きながら家族とも笑顔で過ごせるのかという問いにピッタリでした。
【ミドルマネージャーの仕事と役割】…マネージャーではないし興味ない、と思っている人にも目からウロコです。チームで働き成果を上げるにはどうするのか、どのような哲学で組織は評価の仕組を整えているのか、今のポジションに拘わらず考えるきっかけになりました。

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