育休はブランクではない。長く始まる仕事との両立期のスタート。

具体的なマネージャー像を手に入れることができました。

自分の強みはもちろん、弱みをもさらけ出すことのできる、人間味あふれたマネジメントをしていきたいです。

また、部下の成長や育成、キャリアにもコミット出来るように成長していきたいと考えています。

海外勤務を経験し、多様性を受け入れる意思疎通のスキルとしてのコミュニケーション力、突破力、業務品質改善力を習得します。

30代課長昇進を実現し、課長になって見えてきた世界を踏まえて、その後のキャリアはじっくり考えます。

辛くて長い 2 年超の育休を過ごしたため、みなさんと毎週ディスカッションを重ねる中で、こんなにわくわくする素敵な育休の世界があるんだ、とカルチャーショックを受け続ける日々でした。

仕事との両立が苦にならないほど育休スクラの時間が楽しみだったのは、コンテンツだけでなく、一緒に場を作り上げてきたみなさんのおかげでもあったと思っています。

これからもぜひ濃いお付き合いを続けていけたら嬉しいです。

• 変化に開かれた成長マインド

本を読み、議論する楽しさを知りました。
人生100年時代を生きる中で、仕事や家族以外の自身の付加価値や人生をかけて成し遂げたいことを考えるきっかけになった講座です。