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鉱業・メーカー / #エンジニア 岩崎美奈さん

育休はブランクなどではないのだ!

育児の経験や時間の制約は意識することで強みになる。
そこで磨かれたスキルは今後どこでも必要とされる。
そんなメッセージのこもった育休スクラの受講を通じて「育休を取った自分」「両立している自分」を全肯定できるようになりました。
受講前はキャリアの中で育休を前向きに捉えることができず、復職に焦りや不安を抱えていましたが、気合いと根性から脱却して、とてもポジティブな気持ちで復職することができました。

01 育休スクラで
得られたものや、
ご自身の変化は?

組織に正しく期待して、まずは半径5mから取り組もうと思えたことです。
一人で答えが出せない時代、組織で事を為す方が断然良い結果になると学びました。
そのために必要な、ヘルプシーキングを始めとした取り組みや働きかけ、気の持ちようまで示唆を与えてもらい、過去の苦い経験にも振り返りの梯子を掛けてもらえたような感覚でした。

02 今後のキャリアビジョンを
どのように考えていますか?

・「人と地球のバランサー」につながる行動をとりつつ、当面は選択肢を広げる
・社会の一員として働く姿を子どもにかっこいいと思ってもらう

03 育休スクラの
仲間へのメッセージを
お願いします。

皆さんと出会えて共に学びに取り組めたことが何よりの財産だと思っています。
もともとは、同じような境遇の大人と話したい、と思って飛び込んだ育休スクラでしたが、その熱量は期待以上でした!
仕事や学びへの姿勢が共通であるが故の共感があり、異なる個性やバックグラウンドだからこその着眼点から気付きを与えてもらい、諸先輩からの子育てTipsも得られ(笑)、毎週楽しみでたまりませんでした。‬‬‬
皆さんの個性を知るにつれて役割分担もされていき、どんどんチームとして良くなってきた今、修了がたまらなく寂しくなっています。
今後もぜひ繋がり続けさせていただきたいですし、またどこかで共に行動できる機会が持てたらこんなに嬉しいことはありません。
そのときはお互いの成長を喜び合いましょう!

04 私のイチオシ科目!

  • ミドルマネージャーの仕事と役割

組織で生きる覚悟を決めさせてくれた講義です。
組織で取り組んだ方がより大きな事を為せる、という希望を持つことができました。

岩崎美奈さんの受講開始時(Before)の声を聞く

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