仲間と学ぶ楽しさ、言語化の大切さ、そして小さな一歩を踏み出す勇気を学びました。

レポートやディスカッションを通して、業種や経歴の異なる仲間の意見や価値観に触れることで、自分にはなかった視点・視座からの気づきや学びを得ることができました。私は今まで「学ぶ」ことに対して「孤独」に教科書に向き合うイメージが強かったのですが、育休スクラでメンバーと一緒に学ぶことで、より楽しく、より深く、自分事として学びを深めることができることを実感しました。

「あなたと一緒に働きたいと言われる人でありたい」
自分がいると決めた場所で、育休スクラでの学びを体現し、メンバーに期待し、期待される人物でありたいと思います。

半年前、同期にはどんなメンバーがいるのかとドキドキしながら参加した開校式が遠い昔に感じます。
はじめは発言一つするにも緊張していましたが、発言を優しく受け止め、共感したり、一緒に向き合ってくれる皆さんのおかげで、いまでは、とても安心できる居心地のいい場所となりました。
また、皆さんからは多くの刺激ももらいました。
様々な視点からの意見、復職現場からの課題、レポートでの深い考察、そして何より、皆さんが学びを実践して成長していく姿に背中を押してもらいました。
育休中に職場や家族からも離れて皆さんと一緒に自分のキャリアや働き方を考える時間が持てたことはかけがえのない経験でした。
本当にありがとうございました。そしてこれからもよろしくお願いします。

• ミドルマネージャーの仕事と役割

・自分では読むことがなかったであろう選書だったから。
・チームで働く上で普遍的かつ重要な内容のため。
・最後のディスカッションの結論（右脳×左脳＝育児で磨いた能力×育休スクラでの学び）が印象的だったから