1回目の育休明けに配属してもらったチームは、育児にとっては最高の環境、でもなんだか物足りない・・・

仕事と子育ての両立をしながらのキャリア形成と、自分の考え方を会社に伝える方法のヒントが欲しいと考え、受講を決めました。
復職時に感じた配属されたチームは、トラブルが少ない職場で子育てには最高の環境でしたが、成長実感を持てず何か物足りなさを感じていました。

受講の理由だった「仕事と子育ての両立をしながらのキャリア形成」に対する自分なりの答えを見つけつつあります。

1回目の復職後は、急な休みなど育児の制約ばかりに目が行っていました。会社と上司に自分はどのようキャリアを歩みたいのか、どうしたいのかを伝えきれていなかったことに気付きました。
また、急な対応が求められた時は、保育園のお迎えや子供の相手は夫に丸投げ…といった根性論で乗り切ることもあり、その度に「私なんのために働いているんだっけ…」と悲しくなることもありました。
講義を通して、このようなことが起きたときに普段からどのようにフォローしてもらうか、時間の制約がある中で自分は何ができるのか、を考えられていなかったことに気づかされました。対策まで考えられていれば、安心して上司から仕事を任せてもらえるようになるのでは？と考えを改めるきっかけにもなりました。

次の復職に向けて、自分が今後どうしていきたいのかと、想定外の事態が発止した時にどのように備えるかを考えておき、会社・上司に伝えておくことが大切と考えるようになりました。

育休スクラを通して、育児はキャリアにもプラスになると考えられるようになりました。
育児は想定外の事態ばかり起きるので、この経験は、仕事にも活きる（想定外の事態に強い人材になれる）と前向きに捉えられるようになりました。

また、職場では出会うことのできない別の業界・職種の皆さんと意見を交換し合うことができ、自分では当たり前だと思って気づいていない価値観や強み、考え方にも出会えることができます。
このような場を用意いただいたスクラには感謝しかありません。

私のような悩みを持っている方がいらっしゃいましたら、よかったら受講してみてください。前向きな職場復帰ができるかもしれません。